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Réintégrer le travail après une absence prolongée

Réadaptation professionnelle et Aide à la recherche d'emploi - Réintégrer le  travail après une absence prolongée

Réintégrer le travail après une absence prolongée

RÉADAPTATION PROFESSIONNELLE >

Aide à la recherche d'emploi

Votre travailleur semble en panne face à la recherche d’emploi?

Le coaching en recherche d'emploi est un service personnalisé dont l'objectif vise à outiller le travailleur à apprendre, intégrer et appliquer les meilleures stratégies de recherche d'emploi après une période de réadaptation.

Les services incluent :

- Mise en valeur de sa candidature et de ses compétences

  • Réactiver son potentiel et ses compétences transférables
  • Démystifier ses croyances irrationnelles et ses peurs associées à sa situation de travailleur en invalidité

- Meilleures pratiques en recherche d'emploi

  • Rédiger un CV accompagné d'une lettre de présentation
  • Créer un profil stratégique dans les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, etc.) et apprendre à les utiliser
  • Développer un réseau de contacts et d'employeurs potentiels
  • Préparer des entrevues et appliquer des techniques d'amélioration
  • Développer l'art de bien communiquer, de se faire valoir et de négocier tout en mettant en valeur ses expériences
  • Accompagner et coacher dans les démarches actives de recherche d'emploi
  • Acquérir une confiance à répondre aux questions délicates :

    Quel employeur voudra m’embaucher...
       ... après ma période d’invalidité?
       ... avec mes limitations fonctionnelles?
       ... après ma dépression?
       ... être hors du marché du travail depuis si longtemps?

Quelques cas types »

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Service offert en français, en anglais et en espagnol, en présentiel ou par visioconférence.

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ANNE-MARIE: L’INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE AU PREMIER PLAN

Un cas type

La situation : Anne-Marie, 42 ans, cumule un bilan de carrière impressionnant en représentation dans l’industrie pharmaceutique. Elle constate toutefois que son secteur est en mutation, provoquant des vagues de gestion par contrôle des coûts et contaminant le climat de travail.

La vision : Après quelques rencontres avec sa coach, elle réalise qu’elle n’a jamais pris le temps de cibler des employeurs alignés sur ses valeurs coopératives et priorisant le partage d’information.

Le plan d’action : Suite à une modification à son CV, associant ses compétences à son intelligence émotionnelle, elle identifie et cible directement les entreprises qui l’intéressent et met en pratique une technique apprise avec sa coach : se présenter à la bonne personne au bon moment.

Plus de cas types »

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