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« La vie est trop courte pour travailler triste. » Jacques Séguéla

"La vie est trop courte pour travailler triste." - Jacques Séguéla

« La vie est trop courte pour travailler triste. » - Jacques Séguéla

GESTION, TRANSITION ET COACHING DE CARRIÈRE

Se munir d'excellentes stratégies de carrière

  • Vous vous interrogez sur votre niveau de satisfaction au travail?
  • Votre carrière stagne et vous désirez envisager de nouvelles avenues?
  • Votre stress est chronique à la suite de changements apportés à vos tâches ou à votre organisation?
  • Certaines relations de travail grugent votre énergie?
  • Le statu quo devient lourd et votre motivation vacille?
  • Vous voulez réorienter votre emploi ou votre carrière?

Notre service de coaching, de gestion et de transition de carrière vous aidera à prendre du recul sur votre situation actuelle, à redécouvrir vos sources de motivation de même qu'à clarifier les meilleures options et décisions pour aller de l'avant.

Typiquement, en 5 heures, l'un de nos conseillers d'orientation d'expérience vous aidera à :

  • reconnaître les facteurs d'insatisfaction qui vous pèsent;
  • évaluer votre motivation et la transférabilité de vos compétences (valeurs, expériences de travail, formations, intelligence émotionnelle et milieu de travail optimal);
  • gérer les éléments énergivores (stress, fatigue, anxiété, trouble d'adaptation);
  • identifier des stratégies pour gérer des situations délicates au travail;
  • apprendre des stratégies pour communiquer efficacement avec la direction, les supérieurs, les collègues, etc.;
  • évaluer la faisabilité d'un changement d'emploi ou d'une réorientation de carrière;
  • fixer des objectifs d'emploi réalistes et motivants;
  • structurer votre recherche d'emploi;
  • créer un profil sur les réseaux sociaux selon votre objectif (CV, profil LinkedIn, entrevues, etc.);
  • reprendre confiance en vos moyens et en vos compétences.

Quelques cas types »

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Service offert en français, en anglais et en espagnol, en présentiel ou par visioconférence.

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ANNE-MARIE: L’INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE AU PREMIER PLAN

Un cas type

La situation : Anne-Marie, 42 ans, cumule un bilan de carrière impressionnant en représentation dans l’industrie pharmaceutique et médicale. Depuis quelques années, elle constate toutefois que son secteur est en mutation. La valeur boursière de l’entreprise n’a plus la cote chez les investisseurs, provoquant des vagues de gestion par contrôle des coûts et contaminant le climat de travail de peur et de méfiance.

La vision : Après quelques rencontres avec sa coach, elle réalise qu’elle n’a jamais pris le temps de cibler des employeurs alignés sur ses valeurs coopératives et priorisant le partage d’information. Elle constate aussi, suite au «tuyau» donné par une amie, qu’elle préférerait cibler des entreprises non cotées en bourse et possédant une culture de travail plus collaborative et familiale.

Le plan d’action : Suite à une modification à son CV, associant ses compétences à son intelligence émotionnelle, elle identifie et cible directement les entreprises qui l’intéressent et met en pratique une technique apprise avec sa coach : se présenter à la bonne personne au bon moment.

Plus de cas types »

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