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Analyse des habiletés transférables (TSA) et étude de marché

Une expertise à votre service

Les experts d’Enjeux Carrière se distinguent par leur compréhension approfondie des enjeux relatifs à la chronicité et aux conséquences des lésions physiques et/ou psychologiques. Traitant des dossiers complexes à l’échelle pancanadienne, ils ont aidé de nombreux gestionnaires et analystes à prendre des décisions éclairées quant au choix d’un emploi pouvant convenir à leurs assurés.

Ils sont ainsi en mesure de réaliser une évaluation permettant de dresser un portrait complet du niveau d’employabilité de l’assuré. Cette évaluation comprend notamment :

  • L’analyse complète du dossier médical (médecin traitant, physiatre, orthopédiste, neurologue, psychiatre, ergothérapeute, physiothérapeute, etc.) qui tient compte des limitations fonctionnelles et des capacités relatives aux exigences du marché du travail
  • Une évaluation complète du profil d’employabilité : • Ressources personnelles et professionnelles • Fonctionnement psychologique • Conditions du milieu • Aptitudes, traits de personnalité, champs d’intérêt, capacités acquises en emploi, etc.
  • La détermination d’emplois convenables respectant le salaire à protéger (formation, capacité physique, perspectives d’emplois de la région, etc.)
  • Une étude de marché auprès des employeurs pour illustrer la réalité et les exigences de l’emploi recommandé (si nécessaire)
  • La proposition d’analyse d’habiletés transférables développemental (acquisition de compétences augmentant le profil d’employabilité de l’assuré)
  • Des recommandations personnalisées et un plan d’action en vue d’optimiser les conditions du retour au travail

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JULIEN : FRAPPER LE MUR ET MIEUX REBONDIR

Un cas type

La situation : Julien, 52 ans, est directeur des opérations pour un grand concessionnaire automobile. Suite à un arrêt de travail pour cause de dépression, son constat est qu’il se sent comme un « citron pressé ». C’est assez! Il veut sortir de ce cul de sac et se trouver une autre carrière ailleurs; mais quoi et où?

La réalisation : Après quelques mois de repos, il décide de rencontrer un conseiller d’orientation pour prendre du recul. C’est ainsi qu’il prend le temps de se réapproprier ce qu’il aime faire le plus au travail : aider et servir. Il réalise également à force de réflexion qu’il aime malgré tout son secteur d’activité. C’est l’attitude de son employeur qu’il ne peut plus supporter.

Le nouvel élan : Constatant qu’il serait un peu bête de jeter le bébé avec l’eau du bain, Julien décide de demeurer dans le secteur de l’automobile, mais de plutôt cibler des emplois de gestion de services clients et de devenir plus sélectif dans le choix de son employeur pour s’assurer que son travail sera reconnu et apprécié.

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